กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลจะต้องมีความรู้ ความเข้าใจในกระบวนการ และกิจกรรมต่างๆ ด้านการบริหารงานบุคคล และความเข้าใจในระเบียบกฎหมาย รวมถึงวิธีปฏิบัติต่างๆที่ควบคุมและกำกับการดำเนินการเพื่อให้ได้บุคคลที่มีความรู้ความสามารถเหมาะสมเข้ามาสู่องค์กร โดยยึดหลักคุณธรรมในการดำเนินการ ประกอบกับเป็นการผลักดันให้ผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานต้องมองบทบาทของตนเองเลยออกไปจากกรอบความคิดเดิมไปสู่บทบาทและกระบวนทัศน์ใหม่ ที่จะต้องเสริมสร้างคุณค่าของความสามารถและความเจริญที่มั่นคง ยั่งยืน ให้กับบุคลากรและองค์กร เทศบาลตำบลบ้านตาดจึงมุ่งเน้นที่กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลในด้านต่างๆ และได้กำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ดังนี้
1.นโยบายด้านวิเคราะห์อัตรากำลัง
2.นโยบายด้านการสรรหาและการคัดเลือก
3.นโยบายด้านบริหารผลการปฏิบัติงาน
4.นโยบายด้านบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้วยเทคโนโลยีสารสนเทศ
5.นโยบายสวัสดิการและผลตอบแทน
6.นโยบายด้านการสร้างความสัมพันธ์และผูกพันภายในองค์กร
7.นโยบายด้านจริยธรรมและรักษาวินัย
รายละเอียดคลิ๊กที่นี่ >>>นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของเทศบาลตำบลบ้านตาด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
