เทศบาลตำบลบ้านตาด ได้ตระหนักถึงความสำคัญของทรัพยากรบุคคล ซึ่งบุคลากรของหน่วยงานเป็นทรัพยากรสำคัญที่จำเป็นและต้องใช้ในหลากหลายหน้าที่ บุคลากรขององค์กรจะเป็นผู้สร้างสรรค์งานด้านต่างๆ และเป็นหลักสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรและนโยบายรวมถึงบำบัดทุกข์บำรุงสุขให้แก่ประชาชน การพัฒนาและการรักษาทรัพยากรบุคคลให้ทำงานให้กับองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล มีคุณธรรม จริยธรรม ล้วนต้องอาศัย การจัดการทรัพยากรบุคคลที่ตี องค์การบริหารส่วนตำบล จึงกำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของเทศบาลตำบลบ้านตาด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 เพื่อใช้เป็นแนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคล ดังนี้
1. ด้านการสรรหา เทศบาลตำบลบ้านตาด ดำเนินการวางแผนกำลังคนสรรหาบุคคลที่มีความรู้ตามหลักเกณฑ์ วิธีการที่ระเบียบกำหนด เพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจของเทศบาลตำบลบ้านตาด
2. ด้านการพัฒนา เทศบาลตำบลบ้านตาด ดำเนินการวางแผนพัฒนาบุคลากรเตรียมความพร้อมของพนักงานเทศบาลหรือพนักงานจ้าง พัฒนาความรู้ ทักษะ สมรรถนะด้านต่างๆ เพื่อให้เป็นผู้มีความรู้ความสามารถปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพประสิทธิผล
3.ด้านการธำรง รักษาไว้ และแรงจูงใจ เทศบาลตำบลบ้านตาด ดำเนินการวางแผนกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล แผนการ พัฒนาบุคลากรให้เส้นทางความก้าวหน้า สร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ยกย่อง ชมเชยสร้างความผูกพันในองค์กร ให้ความสำคัญกับทรัพยากรบุคคลทุกคน
4.ด้านคุณธรรม จริยธรรม และวินัยข้าราชการ เทศบาลตำบลบ้านตาด แจ้งให้บุคลากรในสังกัดรับทราบถึงประมวลจริยธรรมข้าราชการส่วนท้องถิ่นและข้อบังคับเทศบาลตำบลบ้านตาด ว่าด้วยจรรยาบรรณข้าราชการส่วนท้องถิ่น รวมถึงการควบคุม กำกับ ดูแลให้ปฏิบัติราชการอย่างมีประสิทธิภาพ
รายละเอียดคลิ๊กที่นี่ >>> แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของเทศบาลตำบลบ้านตาด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567